掌握企業(yè)的需求：獵頭公司首先要和企業(yè)客戶對(duì)接，了解客戶的職位需求、公司情況以及后續(xù)發(fā)展等等。
獵頭服務(wù)主要有兩種方式——一般委托獵頭服務(wù)和長(zhǎng)期委托獵頭服務(wù)。一般委托獵頭服務(wù)是針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行的，獵頭服務(wù)公司會(huì)根據(jù)職位、薪資、區(qū)域、招聘難度等制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)期委托獵頭服務(wù)是企業(yè)與獵頭服務(wù)公司簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，針對(duì)多個(gè)職位制定方案。
尋覓合適的人才：獵頭公司會(huì)根據(jù)前期與企業(yè)溝通的結(jié)果進(jìn)行職位和人才分析，明確方向，從內(nèi)部的人才庫(kù)當(dāng)中搜索工作經(jīng)歷、學(xué)歷等條件都比較符合要求的人選，作為備選，并且和這些備選人才進(jìn)行溝通了解，這些人是否有跳槽的意向，想要找哪方面的工作，并且將現(xiàn)有的職位為備選人才介紹。
初步篩選及面試：獵頭公司提供的服務(wù)在這一步會(huì)比較明顯，獵頭將候選人進(jìn)行初篩，對(duì)于前期找到的一些候選人意向了解之后，選擇合適的幾位備選，并且發(fā)送簡(jiǎn)歷等資料給企業(yè)，由企業(yè)的HR對(duì)他們進(jìn)行面試，通過(guò)這種方式了解人才對(duì)職位的認(rèn)知以及能力等各方面是否匹配，如果雙方都感覺(jué)很滿意，可以進(jìn)行下一步準(zhǔn)備入職。
后續(xù)服務(wù)：部分獵頭公司會(huì)在人才入職以后仍然和他們保持聯(lián)系，了解他們?cè)谌肼氈笥龅侥男﹩?wèn)題，獵頭公司也會(huì)幫忙解決。
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