1、節(jié)省時(shí)間：
人事外包可以大大節(jié)約企業(yè)的時(shí)間成本，提高工作效率。
因?yàn)槿肆Y源部門在招聘、培訓(xùn)員工方面需要花費(fèi)大量的時(shí)間與精力，而且這些工作通常都是重復(fù)的，所以將這部分工作交給第三方去做就可以有效減少企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)和用人成本。另外由于人事管理屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，因此不需要耗費(fèi)太多的知識(shí)就能完成相應(yīng)的工作任務(wù)。
2、降低成本：
人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約一定的成本支出。首先通過選擇合適的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以為企業(yè)節(jié)省一筆不菲的人力資源服務(wù)費(fèi)用；其次對(duì)于一些規(guī)模較大的而言可以通過降低員工的福利待遇來控制人力成本的投入；蕞后還可以通過降低人工成本來增加的盈利空間，從而實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的蕞大化。
3、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：
隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中都會(huì)面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)：比如人員流動(dòng)率高導(dǎo)致的人才流失的風(fēng)險(xiǎn)；因員工素質(zhì)不高而造成的生產(chǎn)效率低下的風(fēng)險(xiǎn)等等。如果將這些人力資源管理方面的潛在問題直接暴露給企業(yè)的話會(huì)加大企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)甚至造成不可挽回的后果（如人才流失）。但是如果是將這部分工作委托給的第三方勞務(wù)派遣的話則可以在很大程度上避免這些問題出現(xiàn)的可能性或者將其控制在范圍之內(nèi)（例如由專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），從而有效地規(guī)避了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的各種潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素并提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
4、提升形象：
現(xiàn)代的企業(yè)越來越注重自身的形象建設(shè)以及企業(yè)形象的美譽(yù)度維護(hù)等綜合性的發(fā)展?fàn)顩r。而作為一家具有良好形象的企業(yè)其自身的管理模式也應(yīng)當(dāng)是規(guī)范化的并且具有性等特點(diǎn)的！因此選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)不僅有利于增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力同時(shí)也有利于提升的整體形象及美譽(yù)度。
5、提高效率：
眾所周知人力資源管理部門是企業(yè)中一個(gè)非常重要的職能部門同時(shí)也是蕞復(fù)雜的部門之一！它不僅承擔(dān)著為企業(yè)輸送新鮮血液的任務(wù)同時(shí)也肩負(fù)者為企業(yè)留住人才的重大責(zé)任！所以要想真正做好這項(xiàng)工作就具備非常高的業(yè)務(wù)能力以及豐富的經(jīng)驗(yàn)積累才可以勝任這一重要角色！但是如果把這項(xiàng)重要的任務(wù)交由第三方去處理的話就可以避免以上問題的發(fā)生并且還可以大大提高工作效率。
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