產(chǎn)業(yè)生態(tài):第三方服務(wù)商實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)間需求的匹配
在目前的商業(yè)環(huán)境下,企業(yè)采用靈活用工模式的主要目標(biāo)是為了成本控制。根據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告》的數(shù)據(jù),超過(guò)75%的企業(yè)選擇靈活用工,主要是出于降低用工成本的考慮。此外,有44.1%的企業(yè)之所以采用這種模式,是為了減輕自主招聘的壓力,他們依賴(lài)人力資源服務(wù)商的廣泛資源網(wǎng)絡(luò),可以迅速找到與他們需求匹配的人才。
在服務(wù)商方面,可以分為兩大類(lèi):傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)商和SaaS(軟件即服務(wù))企業(yè)。傳統(tǒng)服務(wù)商憑借多年的積累,甚至覆蓋全球的人力資源網(wǎng)絡(luò),向用工企業(yè)提供大量可供選擇的資源。而SaaS企業(yè)則主要依靠技術(shù)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)了人才和企業(yè)之間的快速高效匹配。另外,受政策和行業(yè)的支持,一些大型企業(yè)和支付機(jī)構(gòu)也開(kāi)始參與靈活用工領(lǐng)域,通過(guò)建立自己的平臺(tái),提供相關(guān)服務(wù)。
對(duì)于靈活就業(yè)者而言,他們分為不同群體。藍(lán)領(lǐng)工人主要通過(guò)提供時(shí)間和勞力來(lái)獲得報(bào)酬,而白領(lǐng)勞動(dòng)者通常具備高學(xué)歷和高技能,大多數(shù)是自雇或自由職業(yè)者。近年來(lái),隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的崛起,出現(xiàn)了一類(lèi)被稱(chēng)為“數(shù)字游民”的白領(lǐng)勞動(dòng)者,他們以知識(shí)和技能為基礎(chǔ),在靈活用工模式下獲得收入。
市場(chǎng)規(guī)模:行業(yè)處于起步階段,發(fā)展空間廣闊
就市場(chǎng)滲透率而言,中國(guó)的靈活用工市場(chǎng)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,尚存在明顯差距。具體來(lái)說(shuō),中國(guó)的靈活用工市場(chǎng)滲透率不足10%,而發(fā)達(dá)國(guó)家普遍在30%到40%之間。這一差距主要源于中國(guó)的靈活用工需求是由服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展推動(dòng)的,但目前仍處于相對(duì)早期的階段。然而,這也意味著中國(guó)的靈活用工市場(chǎng)擁有巨大的增長(zhǎng)潛力。
從宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)看,不確定性的增加對(duì)各個(gè)行業(yè)都帶來(lái)了挑戰(zhàn)。在這種不確定性背景下,用工需求更加注重以較低成本快速匹配所需人才,這將推動(dòng)靈活用工行業(yè)的快速發(fā)展。據(jù)預(yù)測(cè),到2024年,中國(guó)的靈活用工市場(chǎng)規(guī)模有望突破1.7萬(wàn)億元,顯示出其巨大的市場(chǎng)潛力。這也意味著,未來(lái)該行業(yè)將繼續(xù)蓬勃發(fā)展,并在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)揮重要作用。
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