我國勞務輸出方式如下：
(1)通過對外承包工程帶動的勞務輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關的項目管理、設計、施工、安裝調(diào)試和技術培訓人員為工程項目提供勞務。
(2)境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務合同派出勞務人員。
(3)在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術人員以及培訓人員。
(4)通過成套設備和技術出口需本國勞務人員進行安裝調(diào)試、技術指導、人員培訓等而產(chǎn)生的勞務輸出。
(5)民間勞務輸出。勞動者個人通過各種渠道自己聯(lián)系出國謀職。
外包員工發(fā)生工傷該怎么處理：
外包又叫勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式，它是指用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情形。使用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系。
在工作中受傷，應當屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，職工應當認定為工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。
倘若派遣公司沒有為你繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者醫(yī)療費應由派遣公司和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。
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