勞動糾紛的類型主要包括以下幾種:
· 個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議涉及勞動者與單個用人單位之間的爭議;集體勞動爭議則涉及勞動者一方三人以上的共同爭議,通?;诠餐睦碛?。
· 因履行勞動合同發(fā)生的爭議。這包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止過程中的爭議。
· 因開除、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。這些情況涉及勞動者被開除、除名、辭退,或因辭職、自動離職導(dǎo)致的勞動關(guān)系終止。
· 因執(zhí)行國家勞動法規(guī)發(fā)生的爭議。這包括工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)等方面的爭議。
· 其他類型的勞動糾紛。這可能包括因違反知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密泄露等法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。
此外,根據(jù)爭議的內(nèi)容和性質(zhì),勞動糾紛還可以分為不同的類別。例如,因履行集體合同發(fā)生的爭議,或因執(zhí)行國家關(guān)于工時、休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議。
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