確定勞動(dòng)關(guān)系通常需要滿足以下條件：
· 用人單位和勞動(dòng)者均需符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
· 勞動(dòng)者需遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，并接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
· 勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為應(yīng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
· 用人單位需向勞動(dòng)者提供基本的勞動(dòng)條件，如勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。
· 存在管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。
此外，在實(shí)際情況中，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的確定還可參考工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、工作證和服務(wù)證等證明勞動(dòng)者身份的證件、考勤記錄等。如果勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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