勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系在多個方面存在顯著的差異。
首先，從主體雙方的關(guān)系來看，勞務(wù)關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性，主體之間是平等的法律關(guān)系。無論是勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，還是履行，都是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。而雇傭關(guān)系同樣具有平等性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。
其次，從關(guān)系的性質(zhì)來看，勞務(wù)關(guān)系主要發(fā)生在流通領(lǐng)域，而不是社會勞動過程。而雇傭關(guān)系則具有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。
再者，從意思自治的角度來看，勞務(wù)關(guān)系以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志，體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。而雇傭關(guān)系也受國家的干預(yù)程度較小，更加注重意思自治，體現(xiàn)契約自由原則。
蕞后，從工作內(nèi)容和報酬的角度來看，勞務(wù)關(guān)系中勞動者可能只提供單純的體力勞動，所獲得的報酬也僅是勞動力的價值。而雇傭關(guān)系中，雇工所付出的除了勞動力，也可能包含一定的技術(shù)成果，其報酬可能包括勞動力的價值以及其他形式的報酬。
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系在主體關(guān)系、關(guān)系性質(zhì)、意思自治以及工作內(nèi)容和報酬等方面都存在明顯的差異。理解這些差異有助于更好地維護個人在相關(guān)關(guān)系中的合法權(quán)益。
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