1、勞務(wù)派遣工注意事項(xiàng)：與勞務(wù)派遣單位訂立二年以上的固定期限勞動合同；審核勞務(wù)公司的資質(zhì)；要明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)；明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中,侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)；其他。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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