管理成本便宜，提升公司經(jīng)濟(jì)效益。
利用勞務(wù)外包，可以為公司節(jié)約大量的辦公費(fèi)用，減少公司硬件軟件資源開(kāi)支，免去公司管理者相關(guān)人事管理流程中大量的機(jī)械性重復(fù)性的工作任務(wù)，使管理人員能投入到其他能使公司合理有效增值的監(jiān)管活動(dòng)中。
減少用人隱患。
與勞務(wù)派遣相比較，用人公司(發(fā)包方)不需要承擔(dān)連帶責(zé)任。規(guī)范化管理，提升用人安全。不僅，勞務(wù)外包公司承擔(dān)托管人員的相關(guān)事務(wù)管理，并向其提供相關(guān)勞動(dòng)方面的資詢，幫助維系其合法權(quán)利不會(huì)受到損害。另一方面，勞務(wù)外包公司為公司提供相關(guān)政策的資詢并給予意見(jiàn)和建議，可以合理有效為公司避開(kāi)用人隱患。
服務(wù)全面，提升職工工作熱情。
勞務(wù)外包公司為托管人員辦理所有人事代理流程，免去了職工的后顧之憂，使其用心投入到工作上，對(duì)公司的責(zé)任感提高，更具有工作熱情。
浙江保潔外包