根據(jù)中國人力資源社會保障部信息中心和中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心對約近百個城市的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求信息進(jìn)行的持續(xù)統(tǒng)計分析，2015-2021 年我國勞動力市場需求始終大于供給。
2022年第一季度，人社部信息中心和中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心對全國82個城市的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求信息進(jìn)行了統(tǒng)計分析。一季度，全國人力資源市場供需人數(shù)環(huán)比有所增長、同比有所降低，總體運行平穩(wěn)。
招聘各類人員約524.2萬人，進(jìn)入市場的求職者約334.3萬人，求人倍率約為1.57 ，環(huán)比上升了0.01，同比下降了0.03。從供求總量看，與上年同期相比，2022年第一季度的需求人數(shù)減少了14.3萬人、下降了2.7%，求職人數(shù)減少了5.4萬人、下降了1.6%。與上季度相比，一季度的需求人數(shù)增加了約112.4萬人、增長了28.5%，求職人數(shù)增加了近69.1萬人、增長了27.4%。
中國人力資源服務(wù)業(yè)自改革開放以后開始萌芽，人力資源服務(wù)機構(gòu)開始逐漸涌現(xiàn)，在2001年加入WTO后，人力資源市場逐步開放，公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)、民營人力資源服務(wù)機構(gòu)、中外合資人力資源服務(wù)機構(gòu)共同構(gòu)建起了多層次、多元化的人力資源服務(wù)體系，同時中國的經(jīng)濟(jì)增長動力正從以往的“人口紅利”轉(zhuǎn)為“人才紅利”，在企業(yè)對人才競爭逐漸激烈的當(dāng)下，市場對人力資源服務(wù)的需求持續(xù)提升。
物流勞務(wù)外包已成為現(xiàn)代企業(yè)管理和發(fā)展的新趨勢。由于經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)需求等因素，我國物流勞務(wù)外包公司的興起不可避免，人力資源產(chǎn)業(yè)正成為企業(yè)需要的新形式！
從結(jié)構(gòu)上看，疫情加速了數(shù)字化發(fā)展，信息技術(shù)外包增長迅速。從地區(qū)角度看，長三角地區(qū)和示范城市引領(lǐng)發(fā)展，江蘇、上海、廣東等省市具有明顯的產(chǎn)業(yè)特色。從企業(yè)角度看，民營企業(yè)發(fā)展迅速，超過1億元的企業(yè)數(shù)量顯著增加。從就業(yè)角度看，吸收就業(yè)能力進(jìn)一步提高，解決大學(xué)生就業(yè)貢獻(xiàn)突出問題。
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