1、協(xié)商維權(quán)
當(dāng)發(fā)生勞動爭議后，可以和用人單位協(xié)商解決爭議。
2、調(diào)解維權(quán)
發(fā)生勞動爭議后，可以在應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起３０日內(nèi)，向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。
3、仲裁維權(quán)
在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
4、訴訟維權(quán)
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。PS：未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
5、監(jiān)察舉報(bào)投訴維權(quán)
勞動法規(guī)定，任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
6、信訪維權(quán)
如果自己的合法權(quán)益受到損害，可以通過向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
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