1. 簽訂書面勞動合同
權(quán)利提示：
建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且勞動者可隨時辭職，不需承擔(dān)違約責(zé)任，還可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.按時足額發(fā)放工資、加班工資
權(quán)利提示：
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠。用人單位未按時向勞動者發(fā)放工資，勞動者可以此為由解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)工作的，應(yīng)支付加班工資。但勞動者應(yīng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，注意及時保留加班的相關(guān)證據(jù)，避免在加班事實(shí)或工資發(fā)生爭議時出現(xiàn)舉證困難。
3.享受帶薪年休假
權(quán)利提示：
勞動者依法享有帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，勞動者可以要求用人單位另行支付兩倍帶薪年休假天數(shù)的工資。
4.繳納社會保險
權(quán)利提示：
為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，若用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者可以此為由解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位為不給勞動者繳納社會保險而讓勞動者出具自行放棄要求用人單位繳納社會保險的承諾，該承諾會因違反法律規(guī)定而被認(rèn)定為無效；若因用人單位未繳納社保導(dǎo)致勞動者無法享受相關(guān)社會保險待遇，勞動者可以要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
5.確認(rèn)勞動關(guān)系
權(quán)利提示：
勞動者入職后，用人單位未與之簽訂勞動合同，可能存在用人單位不認(rèn)可雙方之間存在勞動關(guān)系的風(fēng)險。建議勞動者保存好入職后雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議，如：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄，“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，避免在確認(rèn)勞動關(guān)系時出現(xiàn)舉證困難。
6.疫情期間的工資支付
權(quán)利提示：
受新冠疫情的影響，勞動者不能提供正常勞動的，用人單位不能因此而不予發(fā)放工資。因受疫情影響不能正常提供勞動的期間，用人單位可優(yōu)先安排勞動者休假，對用完各類休假仍不能正常勞動的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，協(xié)商約定新的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動者未提供正常勞動的，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；勞動者根據(jù)用人單位要求通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活用工方式完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按正常工作的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
7.疫情期間解除勞動合同
權(quán)利提示：
勞動者受新冠疫情的影響不能正常提供勞動的，用人單位不能僅以此為由解除勞動合同。對于在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的，用人單位請求與勞動者解除勞動合同的，法律不予支持。在上述期間勞動合同到期的，勞動合同期限應(yīng)分別順延至上述期間結(jié)束后。若勞動者患有或疑似患有新冠肺炎卻故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫或隔離治療的，用人單位可以請求解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8.仲裁時效
權(quán)利提示：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間不受一年期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
浙江保潔外包