一、樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的蕞佳工具。
二、嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確加班調(diào)休和付酬標(biāo)準(zhǔn)、辦法等。
三、建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。
四、構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)本著“事前預(yù)防為主、事中控制為要、事后補(bǔ)救為輔”的原則，建立一套有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部防范機(jī)制。
怎樣杜絕或減少工傷：
1、教育培訓(xùn)
有關(guān)部門和用人單位通過不同形式的安全教育，使勞動(dòng)者遵守法規(guī)，學(xué)會(huì)掌握安全生產(chǎn)方面的知識(shí)和操作方法，增強(qiáng)事故的預(yù)防和處理能力。對(duì)從事特種作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，做到“持證上崗”，保證安全生產(chǎn)。
2、管理監(jiān)督
由政府機(jī)關(guān)、企業(yè)單位組織制定有關(guān)規(guī)章、制度和措施，制定有關(guān)安全規(guī)程，規(guī)范安全標(biāo)準(zhǔn)，求其共同遵守，提高管理水平，加大監(jiān)管力度，常檢查、早發(fā)現(xiàn)、早治理。
3、安全操作規(guī)程
有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)的宣傳，提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，對(duì)不同的崗位應(yīng)專人專崗。
4、工程技術(shù)措施
對(duì)設(shè)備、設(shè)施、工藝、操作等，從職業(yè)安全衛(wèi)生角度進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)、檢查和定期保養(yǎng)的措施。
5、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，避免疲勞過度地工作。
6、環(huán)境保護(hù)
生產(chǎn)場(chǎng)所的環(huán)境，往往被生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有害物質(zhì)所污染，如粉塵、毒物、噪音、輻射等。勞動(dòng)者在此環(huán)境下工作，其健康就有可能受到損害，所以，必須采取措施，治理上述危害，以保證勞動(dòng)者的健康。
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