1. 簽訂《勞動(dòng)合同》
要知道《勞動(dòng)合同》不只是保護(hù)員工的，同時(shí)也是保護(hù)公司的。
2. 做員工背調(diào)
公司重要職位人員很有必要去做一下背景調(diào)查。因?yàn)樵谶@個(gè)什么都能摻假的年代，你能從他人口中了解到的只是他人想讓你知道的，但難免會(huì)有一些“善意的謊言”，所以做下背調(diào)，看看身份證信息是否屬實(shí)，有沒有過犯罪記錄，惡意勞動(dòng)仲裁記錄等等，都是很有必要的。
3. 入職即購買社保
有些人就特意鉆空子，找那種不給買社保的公司去入職，工作一兩個(gè)月后就去勞動(dòng)局告公司不給員工買社保，這種在勞動(dòng)局是一告一個(gè)準(zhǔn)，而且就算員工簽了自愿放棄購買社保的協(xié)議也不行，因?yàn)檫@種協(xié)議是不具備法律效應(yīng)的。
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