勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的主要區(qū)別在于：
· 產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合，而勞務關(guān)系則基于雙方的約定或協(xié)議。
· 適用的法律不同。勞動關(guān)系通常由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整，而勞務關(guān)系則主要由民法典中的合同編等調(diào)整。
· 責任和名義不同。在勞動關(guān)系中，勞動者以用人單位的名義進行工作，其行為視為用人單位的整體行為，由用人單位承擔法律責任；而在勞務關(guān)系中，提供勞務的一方以自己的名義從事活動，獨立承擔法律責任。
· 內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動合同中的內(nèi)部規(guī)章制度對企業(yè)員工有約束力，而勞務合同則主要取決于雙方的約定，不受內(nèi)部規(guī)章制度的約束。
· 勞動力的支配權(quán)不同。在勞動關(guān)系中，勞動力支配權(quán)歸用人單位行使，形成隸屬關(guān)系；在勞務關(guān)系中，勞動力支配權(quán)由勞務提供方自行行使。
· 主體資格不同。勞動關(guān)系的主體一方必須是法人或組織（用人單位），另一方必須是勞動者個人；勞務關(guān)系的主體可以是法人、組織或公民。
· 關(guān)系的性質(zhì)不同。勞動關(guān)系中存在財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，而勞務關(guān)系僅存在財產(chǎn)關(guān)系。
· 待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資外，還有保險和福利待遇；勞務關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬。
· 合同的法定形式不同。勞動關(guān)系通常以書面勞動合同形式確立；勞務關(guān)系可以以書面、口頭或其他形式確立。
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