勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要基于以下要素：
1. 主體資格：用人單位和勞動(dòng)者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2. 勞動(dòng)規(guī)章制度：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
3. 業(yè)務(wù)組成部分：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
若用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備上述情形，勞動(dòng)關(guān)系仍然成立。此外，在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定過程中，以下憑證具有關(guān)鍵作用：
1. 工資支付憑證或記錄：如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。
2. 身份證件：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3. 招用記錄：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
4. 考勤記錄。
5. 其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，工資支付憑證或記錄、勞動(dòng)者填寫的招用記錄以及考勤記錄的相關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
請注意，如果用人單位招用勞動(dòng)者符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件，但雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要綜合考慮多個(gè)因素。
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