在未簽訂書面勞動合同的情況下，要證明勞動關(guān)系成立，可以依據(jù)以下證據(jù)和情況：
首先，可以從工資支付憑證或記錄入手，例如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄等。這些記錄往往由用人單位掌握，因此是證明勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)。
其次，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件也是關(guān)鍵證據(jù)。這些證件往往印有用人單位的名稱、標(biāo)志等，能夠直接證明勞動者與用人單位之間的關(guān)系。
此外，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄也是重要的證據(jù)之一。這些記錄中往往包含了勞動者的個人信息、應(yīng)聘職位、面試情況等，能夠反映出勞動者與用人單位之間的招聘和應(yīng)聘關(guān)系。
考勤記錄也是證明勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)。用人單位通常會記錄員工的出勤情況，這些記錄可以作為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。
蕞后，其他勞動者的證言也是可以考慮的證據(jù)。與勞動者在同一單位工作的其他同事，他們的證言可能對證明勞動關(guān)系存在有所幫助。
需要注意的是，上述證據(jù)并不是孤立的，而是應(yīng)該綜合起來考慮。在勞動關(guān)系認(rèn)定過程中，還需要考慮勞動者是否接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，以及勞動者是否以用人單位的名義工作等因素。
如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，并且接受用人單位的管理，那么勞動關(guān)系仍然成立。在這種情況下，勞動者可以通過上述證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在，并據(jù)此維護(hù)自己的合法權(quán)益。
綜上所述，未簽勞動合同時，勞動者可以通過多種證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。在收集證據(jù)時，建議勞動者注意保留相關(guān)憑證，并咨詢專業(yè)的法律人士或當(dāng)?shù)貏趧硬块T，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。
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