勞動關(guān)系的特點(diǎn)可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1. 勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動者和用人單位在法律面前享有平等的權(quán)利，但在實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度，形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
2. 勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系。
3. 勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。在同一時間，勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。
4. 勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務(wù)。
5. 勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。
勞動關(guān)系可以根據(jù)不同的特征進(jìn)行分類，如非日制用工勞動關(guān)系、短期勞動合同關(guān)系和集體合同關(guān)系等。每種類型的勞動關(guān)系都有其特定的特點(diǎn)和規(guī)定。
確認(rèn)勞動關(guān)系主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。這些法律條文規(guī)定了勞動合同的簽訂、勞動報(bào)酬的確定、勞動關(guān)系的終止等方面的內(nèi)容。此外，勞動和社會保障部也發(fā)布了關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，進(jìn)一步明確了勞動關(guān)系的確立條件和程序。
在實(shí)踐中，勞動關(guān)系的確認(rèn)是一個重要的問題。有時用人單位和勞動者之間可能沒有簽訂書面的勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，這種情況下仍然可以形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。
勞動關(guān)系作為社會生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，對于保障勞動者的權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定都具有重要的意義。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動關(guān)系的規(guī)范和管理，確保勞動關(guān)系的合法、公正和穩(wěn)定。
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