勞務派遣和正式員工之間存在明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 合同簽訂對象：
正式員工：與用工企業(yè)直接簽訂正式的勞動合同。
勞務派遣員工：與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而非直接與用工企業(yè)簽訂合同。
2. 合同期限：
正式員工：勞動合同期限可以靈活約定，從三個月到長期不等。
勞務派遣員工：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。
3. 勞動待遇：
正式員工：享有用工企業(yè)提供的所有福利待遇，包括但不限于社保、公積金、獎金、津貼等。
勞務派遣員工：雖然享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但由于法律上并非用工企業(yè)人員，而是勞務派遣公司人員，有時可能無法完整享受企業(yè)本身的福利待遇。
4. 工傷申報：
正式員工：在用工單位遭受工傷時，由用工單位負責申報工傷。
勞務派遣員工：在用工單位遭受工傷時，由勞務派遣公司依法申請工傷認定，用工單位協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。
5. 解除勞動合同：
正式員工：主動離職時，直接在用工單位申請離職。
勞務派遣員工：主動離職時，需要向勞務派遣公司申請。此外，在某些情況下，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，如用工單位出現(xiàn)經(jīng)營問題、勞務派遣協(xié)議期滿終止等。
6. 法律關系：
正式員工：與用工企業(yè)之間存在直接的勞動關系。
勞務派遣員工：與用工企業(yè)之間不存在直接的勞動關系，而是與勞務派遣公司存在勞動關系，被派遣到用工單位工作。
綜上所述，勞務派遣和正式員工在合同簽訂對象、合同期限、勞動待遇、工傷申報、解除勞動合同以及法律關系等方面都存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別使得勞務派遣成為一種特殊的用工形式，具有一定的靈活性和便利性，但同時也需要勞動者和用工單位明確各自的權利和義務。
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