勞務(wù)派遣和正式員工之間存在一些明顯的區(qū)別，具體如下：
1. 勞動關(guān)系主體不同：正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同的，建立的是勞動關(guān)系。而勞務(wù)派遣員工則是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。
2. 合同期限不同：普通勞動合同的期限可以簽訂三個月及以上，但勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
3. 工作地點和穩(wěn)定性不同：正式員工一般在簽訂勞動合同的公司工作，享有相對穩(wěn)定的崗位和工作地點。而勞務(wù)派遣員工則可能根據(jù)用工單位的需要被派遣到不同的工作地點，崗位和工作地點相對不穩(wěn)定。
4. 福利保障不同：雖然《勞動合同法》規(guī)定了“同工同酬”，但由于勞務(wù)派遣員工并非用工單位的正式員工，他們在福利待遇方面可能無法完全享受與正式員工相同的待遇，例如過節(jié)費、禮品、生日禮物、工作餐等。
綜上所述，勞務(wù)派遣和正式員工在勞動關(guān)系主體、合同期限、工作地點和穩(wěn)定性、福利保障等方面存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別使得勞務(wù)派遣員工在享有某些權(quán)益和福利待遇方面可能不如正式員工。然而，具體情況還需根據(jù)具體的法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度來確定。
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