在最近一次對《勞動合同法》的修改中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)派遣員工的問題，換言之也就是在不斷的加強(qiáng)對勞務(wù)派遣勞動者的法律保護(hù)。那么勞務(wù)派遣新規(guī)定都有哪些內(nèi)容呢？
勞務(wù)派遣新規(guī)定有哪些內(nèi)容
1、加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面：
(1)勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。
(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。
(3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
(4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。
(5)不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
2、強(qiáng)化了對實(shí)際用工單位的約束，具體表現(xiàn)在如下方面：
根據(jù)《勞動合同法》第六十二條之規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;
(3)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
(6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待。
4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
6、用工單位對勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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